Blockchain para crear un mundo más inclusivo y accesible para todos
La diversidad de perfiles en los equipos de las empresas resulta clave
Publicada 29/10/19 -Actualizada 25/11/19 02:01h
- El blockchain también va a favorecer el acceso a la tecnología desde el mundo rural, dotándole de conectividad para potenciar su desarrollo
- Hasta ahora los desarrollos tecnológicos no han tenido muy en cuenta la inclusión,por lo que la incorporación de géneros y etnias es un reto
- Todas las empresas deberían plantearse la necesidad de inclusión y diversidad en sus equipos para incrementar su productividad
El blockchain, como ha destacado Montserrat Guardia, directora general de Alastria, “facilita un uso libre y consciente de la tecnología para crear un nuevo mundo digital inclusivo que ofrezca mayor libertad de decisión. Debemos trabajar con los reguladores para garantizarlo y crear así un modelo más maduro que va a cambiar las telecomunicaciones entre todos; va a cambiar todo”. La directora general de esta entidad sin ánimo de lucro a la que pertenecen ya 520 grandes corporaciones, pymes, entidades públicas y universidades de todos los ámbitos y sectores para fomentar el blockchain en España, ha participado en el Congreso de Turismo y Tecnología de la Fundación ONCE celebrado la pasada semana en Málaga.
El blockchain también va a favorecer, según ha explicado Guardia, “el acceso a la tecnología desde el mundo rural, que sobre todo en el sur de Europa está sufriendo un acuciante proceso de despoblación. Dotándole de la conectividad necesaria se contribuye a recuperar su desarrollo económico y desplegar la actividad allí sin renunciar a disfrutar de sus ventajas”.
Esta tecnología se erige así, en palabras de la directora general de Alastria, en “una oportunidad de reconstruir el mundo, con la ventaja además de contar con una política común en Europa de acceso universal, de manera que todos estemos trabajando con los mismos objetivos para el desarrollo de esas oportunidades”.
Alastria, que ya cuenta con 520 socios, con incrementos interanuales del 34% en esta cifra, sigue adelante con su estrategia de descentralización, tanto geográfica como de sectores, y prevé dar el salto a Europa y Latinoamérica el próximo verano
Para Montserrat Guardia “la innovación es escuchar a todo el mundo para crear una solución común”. Por ello, ha añadido Joshua Ashley Klayman, directora de FinTech y de Blockchain y Activos Digitales en Linklaters U.S. y cofundadora de Diversity in Blockchain, “todo el mundo está trabajando en promover la diversidad; sólo hay que incidir en ello un poco más”.
Retos de diversidad
Sin embargo, como ha reconocido Shawnna M. Hoffman-Childress, responsable de Práctica Jurídica de IBM Cognitive y cofundadora de Diversity in Blockchain, “hasta ahora los desarrollos tecnológicos no han tenido muy en cuenta la inclusión”, por lo que la incorporación de géneros y etnias se perfila como uno de los principales retos en los procesos de innovación.
Según las cifras que ha facilitado Hoffman-Childress, “las empresas con diversidad de etnias tienen un 35% más de probabilidades de tener éxito financiero; con diversidad de género, un 15% más; y con diversidad de pensamiento, un 20%”
Por ello considera que todas las empresas deberían “plantearse la necesidad de inclusión y diversidad en sus equipos”. Y es que “no ha habido mejor momento en la Historia para avanzar en este sentido en la accesibilidad a las nuevas tecnologías”. Concluye así recomendando a las organizaciones que “se aseguren de que tienen equipos con diversidad de perfiles para tener en cuenta todas las necesidades”.
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