La aerolínea recuerda que es “de obligado cumplimiento” para toda la plantilla

Iberia espera que el Sepla recapacite y se sume al acuerdo

Iberia ha afirmado que es “de obligado cumplimiento para la totalidad de los empleados al haber sido aceptado mayoritariamente”, agregando que que espera que el Sepla, que aún no se ha sumado, “recapacite y lo haga en breve”. La compañía asegura que la aceptación de esta porpuesta le obliga a realizar importantes esfuerzos frente al plan de transformación que presentó inicialmente, pero ha considerado que merecen la pena, ya que, son “un buen punto de partida para que la compañía recupere la rentabilidad necesaria para ser viable”.

Tales planteamientos fueron hechos por Iberia en un comunicado, este miércoles, luego de la firma del acuerdo propuesto por el mediador Gregorio Tudela en la sede del Ministerio de Fomento y recuerda que "supone la desconvocatoria inmediata de la huelga prevista para la próxima semana, del 18 al 22 de marzo, así como la retirada del plan de despido colectivo propuesto por la empresa".

Según Sánchez-Lozano, CEO de Iberia, la disposición de la compañía 'es total para seguir negociando con los sindicatos todos los elementos de productividad necesarios' que permitan situarla en 'la primera fila de la industria aeronáutica mundial”.Según Sánchez-Lozano, CEO de Iberia, la disposición de la compañía "es total para seguir negociando con los sindicatos todos los elementos de productividad necesarios" que permitan situarla en "la primera fila de la industria aeronáutica mundial”.

En su declaración, la compañía lamenta que se haya quedado fuera del acuerdo alcanzado el sindicato de pilotos Sepla, "que una vez más demuestra un comportamiento insolidario e irresponsable en la búsqueda de soluciones a un conflicto". Y ha reiterado que "les anima a que recapaciten y se unan cuanto antes al acuerdo alcanzado con todos los demás sindicatos por el bien de la compañía y nuestros clientes".

La aerolínea también ha anunciado que convocará inmediatamente a los sindicatos a negociar, tal y como indica el mediador, las medidas necesarias para incrementar la productividad. "La reducción de plantilla y la rebaja salarial incluidas en la propuesta son un paso en la dirección correcta, pero deben ser acompañadas de mejoras de productividad para conseguir que Iberia sea sostenible en el tiempo", afirma.

El consejero delegado de Iberia, Rafael Sánchez-Lozano, dijo estar satisfecho de "haber conseguido un acuerdo que permita avanzar en lograr una Iberia saneada y viable, capaz de competir con garantías en un sector tan complejo como es el aéreo”. Sánchez-Lozano destacó que  “todos hemos tenido que ceder algo, pero la disposición de la compañía es total para seguir negociando con los sindicatos todos los elementos de productividad necesarios que permitan situar a Iberia de nuevo en la primera fila de la industria aeronáutica mundial”.

 

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