Estos son los sueldos que cobran los jóvenes al entrar en turismo
Los jóvenes que pasaron por la Universidad pueden cobrar 3.000 euros más respecto a los que hicieron FP, pero a los universitarios les costará más encontrar un empleo
Publicada 23/06/22 -Actualizada 24/07/23 09:52h
- Comparativa de ofertas de trabajo y salarios, por sectores económicos en España
- Clasificación de salarios y nivel de competencia laboral según años de experiencia
- La infografía también muestra los salarios dependiendo de si se estudió carrera o FP
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Diferencias de salario en turismo según estudios
Tal como podemos ver en la infografía, con datos facilitados por Infojobs, las ofertas de empleo en el sector turístico dirigidas a jóvenes con carrera universitaria y menos de cinco años de experiencia laboral ofrecen un salario medio de 23.380 euros.
En cambio, si el puesto de trabajo está más pensado para jóvenes que hicieron Formación Profesional, entonces el sueldo ofrecido es de 20.368 euros.
Ahora bien, a los universitarios les costará bastante más encontrar un empleo en comparación con los jóvenes que hicieron FP.
Y es que según Infojobs (con datos correspondientes al período acumulado de los años 2020 y 2021) por cada puesto de trabajo ofrecido por empresas turísticas a jóvenes con estudios universitarios había más de 120 candidatos a ese empleo.
En las ofertas de empleo dirigidas a los jóvenes con FP, en cambio, la competencia es algo menor: entre 60 y 120 aspirantes por puesto de trabajo anunciado.
¿Podré trabajar "de lo mío"?
La gran pregunta que se hacen muchos jóvenes al finalizar la carrera o la FP es si podrán encontrar un puesto de trabajo relacionado con los estudios que hicieron.
Según explica Infojobs, en el mercado laboral hay en general un mayor equilibrio entre la oferta y la demanda de FP que en la de estudios universitarios. "Este fenómeno plantea una situación negativa para el mercado de trabajo: si se cuenta con multitud de empleados con una sobrecualificación o con capacidades no aptas para el puesto, se produce un dilema con múltiples aristas", indica esta empresa.
"Primero, es un problema psicológico, ya que genera frustración en el candidato/a trabajar para lo que no ha estudiado y no encontrar “de lo suyo”. En segundo lugar, es un problema económico, debido al coste de oportunidad y la inversión que ha supuesto para las familias estudiar durante todos esos años", añade Infojobs.
"Por último, es un problema social, ya que se emplean grandes recursos en formar a personas que luego no desempeñarán esas funciones o que emigrarán y producirán una fuga de cerebros”, advierte la plataforma de empleo.
Comparativa con otros sectores
Según explica Infojobs, "Informática y telecomunicaciones es el sector con el mejor promedio de competencia y salarios ofertados, que oscilan entre los 32.265 € para estudios universitarios con experiencia júnior y los 45.083 € para candidatos/as sénior".
Además, informática y telecomunicaciones es el sector con mejor competencia, con menos de 30 inscritos/as por vacante.
A partir de aquí, en el caso de candidatos con menos de cinco años de experiencia, los sectores con mejores salarios ofertados son comercial y ventas (31.667 €), el sector farmacéutico (29.919 €) y el de inmobiliario y construcción (29.789 €).
La situación originada por la pandemia
Cabe recordar que las cifras facilitadas por Infojobs corresponden al acumulado de 2020 y 2021, es decir, los dos peores años en la historia de la industria turística debido a la pandemia.
En este sentido, miles de empresas tuvieron que llevar a cabo Expedientes Temporales de Regulación de Empleo.
Por ejemplo, en agosto del año pasado aún quedaban 65.000 trabajadores en ERTE en el sector de la restauración; otros 39.000 afectados en la hotelería; y 13.000 más en las agencias de viajes.
Muchos de esos trabajadores han ido reincorporándose a sus empresas en los últimos meses, pero muchos otros han preferido no volver, sea porque han encontrado trabajo en otros sectores económicos o por cualquier otra razón.
Como consecuencia de ello, ahora se produce una falta de mano de obra acuciante en multitud de empresas turísticas, que admiten dificultades para encontrar "personal formado, cualificado y con experiencia".
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