Travel Compositor se sube a la jornada laboral de 4 días    

En un contexto en el que las empresas están redefiniendo sus estrategias para captar y fidelizar talento, Manuel Aragonés,CEO de Travel Compositor, anunció en la última reunión quincenal que se añadirá la opción de trabajar cuatro días a la semana.

Quienes elijan esta modalidad, dejarán de trabajar un 10%, ya que pasarán a hacer 9 horas por día, y sol les repercutirá económicamente una deducción de un 8% en el salario bruto”

De acuerdo a lo explicado por la compañía tecnológica, cada departamento, dependiendo de sus necesidades y el personal apuntado a la reducción, establecerá los días libres extras y posibles nuevas contrataciones, de manera que no se altere el trabajo de desarrollo e innovación y los servicios que se ofrecen a los clientes.

La compañía, que cada año reparte el 20% de sus beneficios entre todo el equipo, anunció que, de forma paralela y para fomentar más su elección y evitar una reducción del poder adquisitivo de los empleados de inicio, bonificará con media paga extra durante el próximo trimestre, a cuenta del reparto de beneficios del año 2022, que normalmente se haría en marzo de 2023.

El proyecto A4T ha ido añadiendo mejoras en las instalaciones de la empresa y en los servicios para los empleados, entre los que destacan desayuno y comida incluidos, zona de juegos y tiempo diario para el ocio, además de bonificaciones económicas por tener hijos, cinco semanas de teletrabajo al año, opciones de conciliación y servicios de fisioterapia.

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