Primera edición de estos premios de la patronal hotelera y la consultora especializada Talent Senior

El hotel Botánico, Premio Ashotel a la gestión del talento sénior

El galardón reconoce su apuesta por la diversidad generacional

18 diciembre, 2022
El hotel Botánico, Premio Ashotel a la gestión del talento sénior
  • Esta convocatoria se enmarca en la política de responsabilidad corporativa de Ashotel
  • En esta primera edición ha recibido cuatro propuestas de establecimientos asociados
  • En el hotel Botánico el 30% de las nuevas contrataciones son personas de más de 50 años, lo que les otorga estabilidad laboral

El hotel Botánico & The Oriental Spa Garden, en Puerto de la Cruz, ha sido el ganador de la primera edición del “Premio Ashotel a la gestión del talento sénior 50+”, una convocatoria iniciada este año por la patronal hotelera, junto a la consultora especializada Talent Senior.

El objetivo del premio, según ha explicado Juan Pablo González, gerente de Ashotel (Asociación Hotelera y Extrahotelera de Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro), es “poner en valor las prácticas de aquellas empresas alojativas asociadas en favor de la diversidad generacional”.

El fallo del jurado, presidido por Montse Pichot, directora de Talent Senior, se ha dado a conocer en el transcurso del V Reconocimiento Ashotel a más de 60 personas trabajadoras del sector hotelero

Durante la lectura del fallo, Pichot ha reconocido ser consciente de la dificultad que tiene hablar de la gestión del talento de los y las profesionales a partir de los 50 años, ya que “es todo un reto y un territorio todavía inexplorado en la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos”.

Gustavo Escobar, director del hotel Botánico, ha recibido el "Premio Ashotel a la gestión del talento sénior" en su primera edición.

Para adoptar su decisión, como ha detallado la presidenta del jurado, “hemos tenido en cuenta las políticas de gestión, reconocimiento y valoración de la diversidad; el porcentaje de profesionales contratados con más de 50 años y el volumen de personas sénior en las plantillas; la inclusión en el marketing y la silver economy; así como las políticas existentes en cuanto a planes de igualdad, entre otras cuestiones”.

Otras iniciativas en gestión de talento en el sector, en:

- Automatización para empoderar a clientes y empleados reduciendo costes

- Claves para que las empresas turísticas retengan el talento tecnológico

- Dotar de atractivo al sector turístico para captar talento… ¿pero cómo?

- Abel Matutes desvela la fórmula de Palladium para retener talento

- Coaching digital en Riu para sus directivos más veteranos

- Medidas para paliar la falta de talento en el sector

El premio ha sido entregado por el presidente de Ashotel, Jorge Marichal, al director del hotel, Gustavo Escobar, quien ha destacado que en la zona norte de Tenerife siempre ha habido perfiles de profesionales más sénior que en la zona sur, “y eso lo hemos potenciado especialmente en el Botánico, donde el 30% de las nuevas contrataciones son personas de 50 años o más”.

Precisamente su apuesta por el talento sénior no sólo les otorga estabilidad laboral, sino también, según ha recalcado, “mantener la excelencia en el servicio; al fin y al cabo el cliente percibe cómo está el empleado, si sus condiciones son buenas, si está bien retribuido, si, en definitiva, nos preocupamos por ellos”.

Ashotel anima a sus establecimientos asociados a presentar sus propuestas en próximas ediciones de este premio socialmente responsable

Ashotel ha rendido un merecido homenaje al personal hotelero por su dedicación y labor diaria, distinguiendo a 63 profesionales en esta quinta edición de su Reconocimiento anual, entre gobernantas, responsables de mantenimiento, camareras de pisos, maîtres, camareros, recepcionistas, cocineros, valets, responsables de Recursos Humanos y jefes de Reservas.

Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta

Inicia sesión
Comentarios 0

Esta noticia no tiene comentarios.