Así se lanzan los agentes de viajes británicos a la caza de talentos
ABTA publica videos en redes con argumentos para que los titulados escojan esta industria
Publicada 13/03/23 -Actualizada 10/04/23 02:00h
Los problemas para captar y retener talento en la industria turística no son exclusivos de España, en Reino Unido se reproducen y tal vez están acentuados por el Brexit. Ante esta situación, la patronal de agencias de viajes ABTA acaba de lanzar una campaña para paliar la situación, que se basa en un video titulado 'Los viajes son las industria en la que trabajar', coincidiendo con la Semana Nacional de Carreras, que se celebra del 6 al 11 de marzo.
Concretamente, el nuevo video dura dos minutos y es la última fase de la campaña '#BePartofTravel' de la organización británica, cuyo objetivo es precisamente ayudar a sus miembros a atraer y retener talento en la empresa. En los próximos días se exhibirá en Linkedin y en las redes sociales propias, donde permanecerá además durante los próximos meses.
Además, ABTA espera que todas las agencias asociadas a su estructura se impliquen en la difusión de esta campaña y compartan igualmente los contenidos en las redes sociales con que cuenten. El video principal se ha combinado con una serie de piezas más cortas que contienen testimonios de profesionales del sector de las agencias de viajes en activo.
Las oportunidades de viajar, la cultura y el desarrollo profesional se encuentran entre las principales razones que se destacan para unirse al sector
En general, el video de '#BePartofTravel' para captar talento en la empresa presenta testimonios de agentes de viajes y operadores turísticos miembros de ABTA que explican por qué trabajan en la industria y las diversas razones por las que los graduados y los que cambian de carrera deberían considerarla como una carrera profesional.
Es la manera británica de afrontar una problemática que también afecta a las agencias españolas, en parte por el deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de poder adquisitivo de los profesionales y, en parte, a causa de falta de relevo generacional. Se trata de cuestiones que serán abordadas en los próximos meses durante las negociaciones para alcanzar un nuevo Convenio Colectivo sectorial.
Desafíos de reclutamiento
La directora de Educación y Desarrollo Profesional de ABTA, Vicky Wolf, ha manifestado respecto a la campaña de videos que “los jóvenes que buscan ideas de carrera y aquellos que han trabajado con habilidades transferibles deberían considerar una carrera en viajes", y ha recordado que los miembros de ABTA "han enfrentado desafíos de reclutamiento a medida que la industria continúa recuperándose de la pandemia”.
Más informaciones relacionadas con talento en la empresa:
- Formación dual para captar talento especializado
- Cualidades que debe reunir un directivo en la era pospandemia
- Propósito, formación y fidelización del empleado; porque no todo es salario
- La hotelería quiere recuperar su 'sex appeal' para atraer talento
En el video de la campaña de captación y retención de talentos de ABTA participan vertiendo sus testimonios profesionales de las empresas británicas de viajes Sunvil, Intrepid Travel, No Just Travel, C&M Travel Recruitment, Cosmos Tours, G Adventures y Club Voyages, entre otros.
Para comentar, así como para ver ciertos contenidos de Hosteltur, inicia sesión o crea tu cuenta
Inicia sesiónEsta noticia no tiene comentarios.