CEAV crea una Comisión de Igualdad presidida por Isabel del Pino
Publicada 19/07/23 -Actualizada 05/08/23 02:07h
- El 54% de las personas que trabajan en la industria turística son mujeres, pero solo el 5% ocupa posiciones de liderazgo
- El porcentaje es más elevado en el ámbito de las agencias de viajes, donde supera el 60%
- Isabel del Pino, vicepresidenta de la Asociación de Agencias de Viajes de Almería, ha sido nombrada presidenta de la nueva comisión
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha constituido una Comisión de Igualdad con el fin de trabajar en la consecución de una igualdad real entre ambos sexos en el sector de las agencias de viajes. Su objetivo es identificar las discriminaciones existentes y buscar soluciones y vías para combatirlas. Para su puesta en marcha se ha nombrado como presidenta a Isabel del Pino, vicepresidenta de la Asociación de Agencias de Viajes de Almería y adjunta a dirección de Viajes Alcazaba.
El 54% de las personas que trabajan en la industria turística son mujeres, pero solo el 5% ocupa posiciones de liderazgo, según un estudio elaborado por Deloitte en colaboración con Women Leading Tourism (WLT), y presentado en Fitur Woman. El porcentaje es aún más contundente en el ámbito de las agencias de viajes, donde supera el 60%.
“Abordar y subsanar determinados déficits no es solo una cuestión de justicia básica, sino también una oportunidad para mejorar la productividad del sector, aprovechando una fuerza laboral y ejecutiva que conllevará una mejora de resultados”, señala CEAV a través de un comunicado.
En la celebración de la primera reunión de la Comisión de Igualdad se ha nombrado como presidenta a Isabel del Pino, vicepresidenta de la Asociación de Agencias de Viajes de Almería y adjunta a dirección de Viajes Alcazaba. Además, se ha acordado realizar en primer lugar un análisis interno y empezar a trabajar en las propias asociaciones que integran la confederación con el objetivo de aumentar la presencia femenina en las mismas.
El primer trabajo de la comisión será realizar una radiografía del sector (número de mujeres empleadas, trabajadoras autónomas, análisis de brechas salarial...) para tratar de establecer después una hoja de ruta que aporte visibilidad y presencia a las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad dentro de este segmento empresarial. Asimismo, instará a las asociaciones que forman parte de CEAV a analizar la existencia de mujeres al frente de sus agencias asociadas.
También se llevarán a cabo formaciones y charlas informativas, fomento de los planes de igualdad tanto en empresas con más de 50 trabajadores, para las que son obligatorios, como para otras más pequeñas o la inclusión de mujeres en todos los eventos de la confederación, entre otras acciones.
El nuevo plan de acción de CEAV
La nueva comisión forma parte de los objetivos del plan de acción de CEAV puesto en marcha en marzo, tras los cambios organizativos aprobados con la reelección de Carlos Garrido como presidente.
El objetivo es activar comisiones de trabajo sobre temáticas específicas en las que, gracias a un diálogo abierto y fluido, la confederación profundice en cuestiones de interés global para el sector, incremente su presencia institucional y la visibilidad de las agencias de viajes e influya en la toma de decisiones de los diversos actores turísticos, todo ello con un sistema abierto y participativo a todas las asociaciones miembros
En este sentido, CEAV se encuentra inmersa en la constitución de comisiones de emisor, receptivo, touroperación, MICE, transportes, formación, sostenibilidad y agenda 2030, digitalización y nuevas tecnologías, ética profesional y régimen interno, igualdad, intrusismo, y turismo social.
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