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CAAVE propone un Convenio laboral de cuatro años y dos días libres más en tres años y los sindicatos estudian una fórmula para desbloquear las negociaciones

29 diciembre, 2004
La segunda reunión del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que se celebró el 23 de diciembre, sirvió de marco a la contraoferta de la parte empresarial, representada por CAAVE, que propone una duración de cuatro años para el Convenio Laboral de agencias de viajes, y dos días libres más al año, manteniendo el cupo anual de horas, escalonados en tres años (un día libre en 2005 y llegar a los dos días libres en 2007). Esta contraoferta de CAAVE se produce tras la propuesta que el SIMA planteó en la primera reunión, celebrada el 16 de diciembre, en la que puso en la mesa para que lo estudiaran las partes una duración de tres años del Convenio y dos días libres escalonados en dos años. Esa propuesta del SIMA fue bien acogida por los sindicatos CC. OO, UGT y SPV.
La segunda reunión del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que se celebró el 23 de diciembre, sirvió de marco a la contraoferta de la parte empresarial, representada por CAAVE, que propone una duración de cuatro años para el Convenio Laboral de agencias de viajes, y dos días libres más al año, manteniendo el cupo anual de horas, escalonados en tres años (un día libre en 2005 y llegar a los dos días libres en 2007). Esta contraoferta de CAAVE se produce tras la propuesta que el SIMA planteó en la primera reunión, celebrada el 16 de diciembre, en la que puso en la mesa para que lo estudiaran las partes una duración de tres años del Convenio y dos días libres escalonados en dos años. Esa propuesta del SIMA fue bien acogida por los sindicatos CC. OO, UGT y SPV. â??Vamos a reunirnos esta semana los sindicatos para analizar la propuesta y estudiar alguna fórmula que desbloquee la firma del Convenioâ?, aseguraba ayer a Hosteltur el secretario general del Sindicato Profesional de Viajes (SPV), José Francisco Sereno. Una posible fórmula, según los sindicatos, sería firmar lo antes posible un Convenio que cubriera hasta 2006, dejando la puerta abierta a la posibilidad de que, sin en estos dos años las reuniones de la comisión paritaria da luz verde a algunas de las mejoras que solicita la parte laboral (plan de pensiones y reclasificación de las categorías profesionales) se pudieran incluir en el Convenio prorrogándolo hasta 2007, â??aunque se trata sólo de una posibilidad que tenemos que analizar en profundidadâ?, añade Sereno. UN AÃ?O DE REUNIONES.- Sindicatos y parte empresarial llevan un año negociando el nuevo Convenio, de modo que, cuando se firme será con efecto retroactivo a 2004. El principal punto que ha bloqueado la negociación, y que hizo necesaria la intervención del SIMA, ha sido la petición sindical de cambios en la jornada â??que creemos que, sin necesidad de tocar las 1.752 horas anuales, habría que retocar para resarcir a los agentes de viajes de la gran cantidad de horas extras que hacen en temporada alta sin cobrarlasâ?, asegura Sereno. Asimismo, la parte sindical pide un plan de pensiones â??obligatorio para la empresaâ?, algo que, según Sereno, â??la patronal se niega en redondo a negociarâ?. Por su parte CAAVE indica que â??estamos dispuestos a aceptarlo, pero con carácter voluntarioâ?. En cuanto a la parte económica, la propuesta empresarial planteada se basa en un aumento salarial anual del IPC más un 10% de lo que suba el IPC en 2004, subiendo ese porcentaje escalonadamente hasta el 16% en 2007. Sereno indica que las dos propuestas de los intermediadotes â??parecen positivas, aunque tenemos que estudiarlasâ?. (José Manuel de la Rosa / HOSTELTUR) (delarosa@hosteltur.com)
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