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Iberia anuncia un recorte de plantilla en todas sus divisiones y la congelación salarial hasta 2008

7 octubre, 2005
El Consejo de Administración de Iberia aprobó ayer el plan director 2006-2008, en el que se incluyen un total de 10 objetivos estratégicos distribuidos en 230 medidas de mejora de productividad, incremento de los ingresos y reducción de los costes. Entre estas medidas, Iberia acometerá una reducción de plantilla, una simplificación de su estructura y la congelación salarial durante la vigencia del plan director 2006-2008.
El Consejo de Administración de Iberia aprobó ayer el plan director 2006-2008, en el que se incluyen un total de 10 objetivos estratégicos distribuidos en 230 medidas de mejora de productividad, incremento de los ingresos y reducción de los costes. Entre estas medidas, Iberia acometerá una reducción de plantilla, una simplificación de su estructura y la congelación salarial durante la vigencia del plan director 2006-2008. La reducción de plantilla afectará a todas las áreas e irá paralela a una reorganización de funciones, revisión de procesos "y eliminación de prácticas obsoletas", explica Iberia, que omite cualquier mención a la creación o participación en una compañía de bajo coste. En concreto, la compañía reducirá los mecanismos manuales de facturación en los aeropuertos y sustituirá los procesos manuales "no sólo en las actividades y negocios sino también en labores administrativas y de recursos humanos". Asimismo, Iberia subcontratará personal en labores de baja cualificación, tanto en el área de mantenimiento como de aeropuertos, con el objetivo de "centrar los recursos propios en productos de más valor añadido". El plan director 2006-2008 prevé generar 600 millones de euros entre mayores ingresos y reducción de costes, fundamentalmente laborales, para competir con las aerolíneas de bajo coste y amortiguar el impacto de la escalada del precio de petróleo. Con el plan director, la aerolínea prevé una mejora en el margen de explotación para 2008, que proviene en un 68% de medidas identificadas en la línea aérea; un 11% de mantenimiento, 10% en aeropuertos, 5% en carga, y un 3% en sistemas y corporativa respectivamente. En materia de costes, y al margen del recorte de plantilla y la congelación salarial durante la vigencia del plan director ligando salarios a consecución de resultados, Iberia contempla la reducción de costes comerciales y de distribución; la revisión de los alquileres de flota y la implantación de medidas de ahorro de combustible. En materia de productividad, Iberia aumentará las horas de vuelo, gracias a la reducción de los tiempos de escala y a la "mejora de la puntualidad". SUPEDITACION DEL CRECIMIENTO AL SANEAMIENTO Iberia supeditará el crecimiento de su red de corto y medio radio al saneamiento de la misma. "Durante el período 2006-2008 se va a dar prioridad al saneamiento de la red frente al crecimiento, con unos costes unitarios acordes con la tendencia del mercado y la evolución de los ingresos", explicó la compañía. En este sentido, el presidente de Iberia, Fernando Conte, anunció recientemente la eliminación de las rutas no rentables de corto y medio radio, fundamentalmente en el aeropuerto de Barcelona. Iberia justifica esta medida en la competencia que tendrá que afrontar en el mercado doméstico, con la ampliación de Barajas y El Prat, la apertura del aeropuerto de Don Quijote (Ciudad Real) y la ampliación de la red de trenes de alta velocidad, así como entrada de nuevos operadores del norte y sur de América hacia España. En relación con la utilización de los aviones, está previsto continuar con el aumento de las horas de vuelo, gracias a la reducción de los tiempos de escala y a la mejora de la puntualidad, factores que se verán reforzados tras la ampliación de Barajas. MÁS INGRESOS Y "NEGOCIOS COMPLEMENTARIOS" Por otro lado, Iberia acometerá medidas para aumentar los ingresos, que al margen del negocio aéreo, pasarán por "negocios complementarios que presenten nuevas oportunidades de inversión rentable". En el negocio aéreo, la aerolínea presidida por Fernando Conte maximizará los ingresos en cada uno de los segmentos de negocio, Business y Turista. En primer lugar, Iberia potenciará el tráfico de negocios en el largo radio, "aprovechando las ventajas competitivas de la red de Iberia entre Europa y América Latina", con el fin de mantener el liderazgo en el tráfico business de es este mercado, en el que actualmente controla el 18,8% del total. En la clase turista, Iberia dará una nueva vuelta de tuerca en la densificación de los aviones, introduciendo nuevas butacas menos voluminosas que las actuales, tras la eliminación del servicio a bordo y la consiguiente eliminación de las cocinas, medidas que han permitido aumentar un 5% el espacio para asientos. Por otro lado, siguiendo en el área de ingresos, Iberia incrementará la facturación originada por la venta directa, que prevé pasar del actual 18,5 % al 37 % en 2008. En el área de generación de ingresos referidos al mantenimiento, Iberia ha diseñado "una agresiva política comercial" que potencie la actividad para terceros en productos de alto valor añadido, fundamentalmente motores y componentes. LOS SINDICATOS VEN DIFÍCIL ACEPTAR REDUCCIÓN SALARIAL EN IBERIA Los trabajadores de Iberia analizarán "con calma" el Plan Director 2006-2008 que aprobó ayer el Consejo de Administración de la aerolínea y por el que aplicará medidas de reducción de plantilla en todas las áreas y de congelación salarial, aunque ven "difícil poder aceptar una reducción salarial cuando la compañía todavía obtiene beneficios atractivos". Así lo anunciaron a EFE fuentes sindicales, que subrayaron que "antes de sentarse a hablar del Plan Director 2006-2008 habrá que negociar el convenio colectivo para este año", pues desde finales de diciembre, señalaron, ha quedado en suspenso; afirmaron que es "lógico y razonable" que una empresa presente su plan de reestructuración y destacaron que "es hora de que Iberia vaya teniendo un Plan Director, de lo contrario nos preocuparía". "Lo importante es no ponernos nerviosos, analizaremos el plan con toda seriedad, pero nuestra intención no es sentarnos con una congelación salarial", agregaron, a la vez que apuntaron que negociarán "mirando el futuro con optimismo", concluyeron. Por su parte, fuentes de Iberia consultadas por EFE eludieron cuantificar el volumen de reducción de su plantilla de 26.000 empleados y se limitaron a indicar que en el área de servicios en tierra (handling) todo dependerá del desarrollo de los concursos de adjudicación convocados por Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), en los que está presente la empresa. (HOSTELTUR) (transportes@hosteltur.com)

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