Sheraton Iguazú y Ritz Cancún, entre los mejores empleadores latinoamericanos, según un estudio

El hotel Sheraton Internacional Iguazú Resort y el Ritz Carlton Cancún se encuentran entre los cinco primeros puestos del ranking de la consultora de Recursos Humanos Hewitt y la publicación América Economía sobre los 25 Mejores Empleadores en Latinoamérica 2005. Los resultados muestran que "las mejores empresas comparten cinco características clave: el liderazgo, la misión precisa, la formación, buenas remuneraciones y equilibrio con la vida privada". Según recoge el Boletín ComunicaRSE, este año ocho de las 25 mejores compañías de este ranking han sido mexicanas, cuatro de Brasil, tres de Perú y el resto de otros siete países latinoamericanos. Más de 200 empresas de 20 países se registraron para participar en esta iniciativa anual que se realizó a través de encuestas a miles de empleados y ejecutivos, así como con el análisis de las prácticas de cada una de las organizaciones aspirantes. El primer puesto lo ocupa la empresa de investigación y seguridad J&V Resguardo SAC, de Perú, seguida por la empresa de productos de higiene personal Kimberly Clark, también de Perú y Thyssen Krupp Molas, de Brasil. El cuarto puesto es para el Sheraton Internacional Iguazú Resort, en Argentina, seguido del Ritz Carlton Cancún en México, que se sitúa en el quinto puesto. Fedex Express México se sitúa en sexta posición como mejor 'empleador' latinoamericano en 2005, seguido de Atlántica Hotels International en Brasil y Microsoft México. El 'top ten' de los mejores empleadores se completa con dos empresas de El Salvador, el Banco Agrícola y Laboratorios Suizos. Asimismo, forman parte de esta lista de 25 McDonald's Venezuela y McDonald's México (puesto 14 y 15 respectivamente), Telmex en México, en el puesto 18, American Airlines de Chile (puesto 20), Minera los Pelambres, también en Chile (puesto 22), seguido de Baxter Healthcare, en la República Dominicana, en el puesto 23. Compromiso con los empleados Las 25 empresas demostraron ser "líderes en relación al compromiso con sus empleados, especialmente a través de programas de Recursos Humanos, beneficios económicos y reconocimiento, y con el fomento del equilibrio entre su vida laboral y privada". En materia de liderazgo, el 88% de las empresas considera a sus empleados como su capital más importante, son líderes "visibles y accesibles" a los empleados, además de ser más abiertos en sus comunicaciones. Asimismo, y según las respuestas de los cuestionarios realizados para elaborar el ranking, el 72% de los directivos de estas empresas consultan a sus empleados durante los procesos de cambio. En relación a los programas de Recursos Humanos; en el 91% de las 25 empresas del ranking los empleados dicen que la misión y objetivos de la compañía en que trabajan "marcan claramente la dirección de las mismas". Sobre las oportunidades de carrera, las 25 empresas ofrecen "gran variedad de cursos de formación y posibilidades de desarrollo para sus empleados". El 83% de los empleados aseguran que le brindan "la capacitación necesaria para asumir mayores responsabilidades", el 90% afirma que su empresa "lo asesora para mejorar su desarrollo", y el 82% dijo recibir "'feedback' constante de sus empleadores". El 80% de los empleados de estas 25 empresas siente que su salario "es justo" en relación con el mercado, el 79% dice que su preparación y desarrollo tienen "impacto significativo sobre su sueldo", y el 73% recibe "reconocimientos no monetarios". Respecto al equilibrio entre la vida privada y laboral y diversidad en el ámbito de trabajo, los 25 Mejores Empleadores se caracterizan por ofrecer "beneficios, programas y convenios laborales más flexibles que el resto de las organizaciones". Además, el 77% de los empleados asegura "poder cumplir con sus necesidades tanto laborales como personales". La diversidad en el ámbito laboral es una tendencia que emerge con muchísima fuerza, y el 91% de los empleados de estas empresas cree que es "un atributo positivo".