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El Grupo Hesperia utiliza un innovador programa de evaluación para seleccionar personal

17 diciembre, 2005
Con una gincana en las calles de Barcelona y Hospitalet de Llobregat, el Grupo Hesperia concluirá el programa de evaluación múltiple que ha utilizado para su proceso de selección del personal que ocupará los 153 puestos de trabajo iniciales que generará el Hotel Hesperia Tower, el 5 estrellas que la cadena inaugurará en la capital catalana el mes de enero.
Con una gincana en las calles de Barcelona y Hospitalet de Llobregat, el Grupo Hesperia concluirá el programa de evaluación múltiple que ha utilizado para su proceso de selección del personal que ocupará los 153 puestos de trabajo iniciales que generará el Hotel Hesperia Tower, el 5 estrellas que la cadena inaugurará en la capital catalana el mes de enero. Hoy 150 personas tomarán la salida en esta prueba, después de que unos 900 candidatos iniciaran en noviembre el proceso. Los participantes estarán organizados en equipos para dirigirse a los cuatro puntos en los que se realizarán un total de ocho pruebas. Todos deberán llegar a la meta para así llevar a cabo un último ejercicio de carácter colectivo. El proceso ha sido diseñado para que las diferentes fases de la gincana generen dinámicas de grupo, en las que se evalúa la capacidad de trabajo en equipo y otras habilidades. Además se busca que se cree un entorno de motivación, facilitando la creación de relaciones interpersonales y la transmisión de los valores corporativos del Grupo.

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