El turismo ocupa el 6% en las ofertas de empleo temporal, según un estudio
Publicada 30/09/09
El turismo es uno de los sectores con menor oferta de empleo, el 6% según el 'Barómetro sobre la situación del empleo en 2009'. Sin embargo, el área de administración y dirección de empresas acapara el 20% de las ofertas de empleo, seguida de la de ventas y comercial (15%), producción (11%), atención al cliente (10%), logística (10%), finanzas (5%), informática (5%) y sanidad (3%).
El Barómetro elaborado según los parámetro de la empresa de trabajo temporal, Randstad asegura que dentro de cada área se encuentran a su vez distintas funciones, siendo la más buscada la de comercial.
"Estos perfiles son los que mejor han resistido los envites de la crisis, ya que las empresas se decantan por profesionales con una clara orientación comercial capaces de incrementar las ventas del negocio", aseguran desde la compañía.
Un perfil adecuado es clave
Por otro lado, de cara al incremento de la contratación habitual en los últimos meses del año, por efecto de las navidades, el informe analiza el perfil más demandado por las empresas.
En primer lugar, señala que, no sólo es importante la especialización y la mejor formación, sino también la experiencia acreditada, siendo las referencias cada vez más solicitadas en los procesos de selección.
En este sentido el informe de la compañía coincide con lo dicho publicado por HOSTELTUR respecto a que la experiencia gana a la formación.
"Todos estos factores han incidido en que la edad de los perfiles con más posibilidades de inserción sean los trabajadores de entre 30 y 45 años", añade Randstad.
En la misma línea, los idiomas se han convertido en un "elemento clave" en el proceso de selección en puestos donde antes no se exigían, de forma que hasta un 19% de las ofertas gestionadas incluyen el inglés como requisito.
Finalmente, la compañía precisa que la contratación sigue siendo mayoritariamente a jornada completa, como refleja el hecho de que el 84% de las ofertas sigue demandando jornadas de 39 horas o más.
Noelia Cedrés (actualidad@hosteltur.com)
"Estos perfiles son los que mejor han resistido los envites de la crisis, ya que las empresas se decantan por profesionales con una clara orientación comercial capaces de incrementar las ventas del negocio", aseguran desde la compañía.
Un perfil adecuado es clave
Por otro lado, de cara al incremento de la contratación habitual en los últimos meses del año, por efecto de las navidades, el informe analiza el perfil más demandado por las empresas.
En primer lugar, señala que, no sólo es importante la especialización y la mejor formación, sino también la experiencia acreditada, siendo las referencias cada vez más solicitadas en los procesos de selección.
En este sentido el informe de la compañía coincide con lo dicho publicado por HOSTELTUR respecto a que la experiencia gana a la formación.
"Todos estos factores han incidido en que la edad de los perfiles con más posibilidades de inserción sean los trabajadores de entre 30 y 45 años", añade Randstad.
En la misma línea, los idiomas se han convertido en un "elemento clave" en el proceso de selección en puestos donde antes no se exigían, de forma que hasta un 19% de las ofertas gestionadas incluyen el inglés como requisito.
Finalmente, la compañía precisa que la contratación sigue siendo mayoritariamente a jornada completa, como refleja el hecho de que el 84% de las ofertas sigue demandando jornadas de 39 horas o más.
Noelia Cedrés (actualidad@hosteltur.com)
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