Tratemos de ofertas de trabajo

TRATEMOS DE OFERTAS DE TRABAJO

Viendo este anuncio, se me ha ocurrido que podría ser interesante intercambiar idéas sobre como vemos e interpretamos estas ofertas.

Aqui va la primera recibida esta misma mañana:

Esta mañana he recibido en mi correo electrónico la siguiente oferta de trabajo por medio de la AEDH (Asociación Española de Directores de Hotel) de la que soy miembro desde su fundación:

OFERTAS DE TRABAJO

HOTEL 4* EN CADIZ precisa,DIRECTOR DE HOTEL (REF. 22/09)

La persona seleccionada se responsabilizará :

· Comercialización y difusión del establecimiento hotelero (hotel y restaurante)

· Supervisión y coordinación de los departamentos y de su personal

El perfil del candidato es el siguiente:

· Carnet de conducir y vehículo propio.

· Se valorará la formación en el sector turístico y la hostelería.

· Se valorará la experiencia anterior en puestos de coordinación y supervisión de trabajadores y en puestos de cierta responsabilidad en el sector hotelero.

· Se valorarán especialmente las candidaturas cuya residencia se encuentre en la zona sur de Cádiz, o estén dispuestas a cambiar su residencia a dicha zona.

· Dominio y/o conocimiento de Idiomas (Inglés, alemán, etc..)

· Disponibilidad de incorporación inmediata.

Por el bien de nuestra industria y de los clientes que lo visiten me gustaría que este hotel gaditano tenga suerte al elegir su director, pero si la contratación de ese director, esta en consonancia con la calidad de este anuncio, permitirme que no le augure un gran éxito.

Se le ocurre a algún lector de este post, la posibilidad de que el futuro director de este establecimiento, no fuese a responsabilizarse de la Comercialización y difusión del establecimiento, o de que su principal misión no vaya a ser la de supervisar y coordinar los departamentos y su personal.

Ahora mi pregunta es. ¿Solo eso?

En cuanto al perfil solicitado:

Puede alguien decirme que aporta a la calidad del director del hotel el hecho de tener carnet de conducir y coche propio.

No importa si no tiene formación en el sector turístico y la hostelería, posiblemente pueda estar capacitado para supervisar, pero para coordinar, lo dudo.

Se valorará la experiencia anterior en puestos de coordinación y supervisión de trabajadores, no importa en que rama de la industria, BUENO, señor empresario, USTED SABRA LO QUE HACE, y en puestos de cierta responsabilidad en el sector hotelero, AMIGO MÍO, que tenga usted suerte y acierte.

El siguiente apartado del perfil es el que mas me convence, estamos ante una empresa altamente innovadora, se valorará que el Director este dispuesto a vivir cerca del hotel, pero si el perfil y supongo que sus aspiraciones económicas lo aconsejan, podría ser posible que pueda dirigir el establecimiento desde su residencia habitual en Pernambuco; ya que la futura residencia no es obstáculo, el estar en el hotel o no, se valorará.

Seguimos con dominio y conocimiento de idiomas (Ingles, alemán, etc…) se han planteado sus clientes objetivo, características del resto de la plantilla, una pregunta a vote pronto ¿Es necesario que hable castellano? ¿Qué porcentaje de su tiempo en servicio va a dedicar a dar a conocer el hotel, y cuanto a supervisión y coordinación? ¿Se preocupará de las compras?

Terminamos con la exigencia de disponibilidad inmediata, si el hotel esta a punto de abrirse, o abierto y se ha quedado sin director, para necesitar una incorporación inmediata, compañero QUE DIOS TE COJA CONFESAO.

No conozco el pasado si existe de este establecimiento, pero amigos míos, me preocupa su futuro.

Si le ha interesado el contenido de este post, puede encontrar mas temas de interés por medio del INDICE de mis post en:

INDICE DE POST DE MIGUEL ANGEL