Las Empresas de Trabajo Temporal aseguran que este verano se reducirán las contrataciones en el sector turístico español por la reforma laboral

Las empresas de trabajo temporal (ETT's) prevén una reducción de las contrataciones en el sector turístico español este verano debido a la reforma laboral a través de la Ley 12/2001, que supone el encarecimiento en un 8,5 por ciento del coste de la seguridad social en los contratos inferiores a 7 días, según informó a Europa Press la presidenta de la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (AETT), Inés Ortega. Según explicó Ortega, este tipo de contratos de corta duración es uno de los más frecuentes en el sector turístico, por lo que el incremento del 4 por ciento en las contrataciones previstas para 2001 en el sector "no podrá cumplirse". La empresas de trabajo temporal realizaron 346.240 contratos en el sector turístico en 2000. Entre las empresas turísticas que suelen solicitar personal a las ETT's, destacan principalmente los hoteles de categoría de tres estrellas o superior y los restaurantes y los parques de ocio, afirmó la presidenta de la Asociación Estatal de ETT's, quien apuntó que la mayoría (aproximadamente el 85 por ciento) de los trabajadores son profesionales o estudiantes con experiencia. No obstante, apuntó que aquéllos que no tienen experiencia reciben un curso previo de dos o tres jornadas si son requeridos con urgencia por la empresa demandante; o de hasta 40 horas a través del Forcem (Fundación para la Formación Continua), si no son personal de incorporación inmediata. Entre las zonas que más mano de obra demandan para el sector turístico, destaca la Costa Mediterránea, especialmente Cataluña y Comunidad Valenciana, además de Canarias. Normalmente, el tipo de contrato ofrecido es de temporada completa (6 ó 8 meses), aunque los correspondientes a zonas insulares suelen ser para 2 años, apuntó Ortega. En este sentido, añadió que entre el 35 y 50 por ciento de los trabajadores de ETT's en cualquier sector suelen quedarse en la empresa contratante, aunque señaló que aquel porcentaje se reduce sustancialmente en el mercado laboral turístico. "El turismo es de alta temporalidad y rotación y no es tan frecuente que ofrezcan un contrato estable al personal de ETT's, si no es por determinadas circunstancias temporales que les obliga a la externalización de ciertas actividades, salvo que se trate de personal muy especializado o que exista una oferta escasa de ese tipo de profesional en esa zona", explicó. Este tipo de trabajos temporales supone, sin embargo, "un acceso al trabajo en el sector turístico", concluyó.