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Los 26 directores de Paradores de Turismo de España cesados han sido sustituidos como parte de un proceso de renovación generacional

13 diciembre, 2001
Tal como publicamos en nuestra edición de ayer, Paradores de Turismo de España acaba de sustituir a 26 directores de establecimientos. Según fuentes de Paradores especialmente consultadas, aseguran que esta medida, inédita en la historia de esta empresa pública, que nunca antes había cambiado simultáneamente a tan alto número de directivos, no se debe a ninguna crisis interna, "más bien todo lo contrario, pues se ha adoptado como parte de un relanzamiento estratégico encaminado al reforzamiento de nuestra empresa, que cerró el año pasado con un índice de ocupación del 75 % y unos beneficios de 2.885 millones de pesetas y deseamos promover a los puestos directivos a personal propio procedente de nuestro plan de carreras", comentó a HOSTELTUR DIARIO DIGITAL Sonia Navarro, Jefa del Departamento de Prensa de Paradores.
Tal como publicamos en nuestra edición de ayer, Paradores de Turismo de España acaba de sustituir a 26 directores de establecimientos. Según fuentes de Paradores especialmente consultadas, aseguran que esta medida, inédita en la historia de esta empresa pública, que nunca antes había cambiado simultáneamente a tan alto número de directivos, no se debe a ninguna crisis interna, "más bien todo lo contrario, pues se ha adoptado como parte de un relanzamiento estratégico encaminado al reforzamiento de nuestra empresa, que cerró el año pasado con un índice de ocupación del 75 % y unos beneficios de 2.885 millones de pesetas y deseamos promover a los puestos directivos a personal propio procedente de nuestro plan de carreras", comentó a HOSTELTUR DIARIO DIGITAL Sonia Navarro, Jefa del Departamento de Prensa de Paradores. "Nuestra empresa está inmersa en un proceso de renovación generacional, y es en esa dirección, y no en otra, en la que hay que ver los cambios que estamos haciendo" asegura Navarro. En tal sentido, cuatro de los 26 nuevos directores han accedido al puesto a través del plan de carrera profesional. "Buen ejemplo de esta renovación generacional lo da el hecho de que la media de edad en el equipo directivo de Paradores oscila entre los 35 y los 40 años". Además de la política de promoción de jóvenes directivos formados por la propia empresa a los cargos de dirección de establecimiento, también se han producido jubilaciones, así como ascensos de directores de paradores a puestos superiores de dirección en la propia empresa. "Al menos uno de los antiguos directores ha sido ascendido a una de las cuatro direcciones regionales en que se divide la estructura de Paradores", ratifica Navarro en sus declaraciones a HOSTELTUR. "Los directivos salientes, excepto los que han pasado a jubilación, todos han sido reubicados. En muchos casos se trata de una rotación, cambiando al director de un establecimiento hacia otro situado en una provincia diferente, pues estamos muy interesados en reforzar la nueva imagen de la red a través del perfil de sus directores, adaptando este perfil al del establecimiento que dirigirá", precisa Sonia Navarro y agrega que Paradores, que posé actualmente 86 establecimientos, está acometiendo un proceso de reforma de sus establecimientos que prevé la inversión de más de 30.000 millones de pesetas hasta 2003, de los cuales 14.000 millones de pesetas se invertirán este año. "Esos fondos servirán para introducir nuevas tecnologías en los hoteles tanto en lo que se refiere a las comunicaciones como a los procesos de calidad hacia el cliente y medioambientales", aseguran fuentes de la empresa y precisan que Paradores cuenta con 4.390 empleados, de los que 439 (un 10%) son mujeres, siete de las cuales dirigen otros tantos hoteles del grupo. (José Antonio Tamargo, HOSTELTUR)
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