Diario 5435 22.11.2018 | 12:46
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Este miércoles comienzan las negociaciones

Iberia extenderá el plazo de negociación, tras el preacuerdo con los sindicatos

18 diciembre, 2012

El director de Recursos Humanos de Iberia, José Luis Romero, ha afirmado que la compañía está dispuesta a ampliar el plazo fijado para el próximo 31 de enero, hasta que se llegue a un acuerdo con los trabajadores, tras el preacuerdo Iberia-sindicatos (ERE, plan de crecimiento y no habrá huelgas) alcanzado este lunes, con el que la aerolínea está "muy satisfecha". Este miércoles comienzan a instalarse las mesas de negociación.

Romero ha celebrado que ambas partes hayan sido "sensibles" a la hora de alcanzar este principio de acuerdo que permitirá "abrir" las mesas de negociación, a la que, según asegura, Iberia acudirá "como siempre, con la máxima flexibilidad y la intención de sacar a la empresa de la situación en la que está, para lo que es importante solucionar los problemas y alcanzar la rentabilidad”.

La compañía había advertido desde el anuncio delplan de que si no cerraban las negociaciones el 31 de enero, habría más despidos y endurecería otras medidas que le permitieran una drástica reducción de costes.

Sepla celebra el plan de futuro

El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) ha celebrado que la dirección de Iberia acepte negociar un plan de futuro, tal y como le pedían los sindicatos, tras haber alcanzado un preacuerdo con representantes del personal de tierra y los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y han mostrado su disposición a conocer el nuevo plan en la próxima reunión.

En un comunicado, el sindicato de pilotos confió en que dicho plan contemple el cumplimiento de los pactos de fusión y el desarrollo y crecimiento de Iberia y del aeropuerto de Barajas.

"Sepla se congratula del cambio positivo de la empresa, en el caso de que realmente se plantee un plan de futuro y de crecimiento para Iberia, puesto que ésta era la principal demanda de todos los sindicatos de Iberia que acordaron requerir a la empresa, como condición para negociar, un crecimiento proporcional al de British Airways (BA)", señala.

Iberia citará al Sepla esta semana a un encuentro, todavía sin fecha concreta, para que se sume al acuerdo alcanzado con otros sindicatos -CCOO, UGT, USO, Asetma, Sitcpla y CTA-Vuelo-.

La compañía se ha comprometido con los sindicatos a aplicar el ERE 72/01 como "instrumento prioritario" para solventar el posible excedente laboral de Iberia (ver: Preacuerdo Iberia-sindicatos: ERE, plan de crecimiento y no habrá huelgas).

Asimismo, Iberia incluirá un nuevo programa de vuelos que asegure a la matriz una "utilización adecuada" de sus recursos materiales y humanos, así como la conservación de los negocios de mantenimiento y handling hasta el 2017, "no segregando ni filializando total o parcialmente ninguno, sin acuerdo de las partes", según figura en el acta del acuerdo.

Laudo en marcha

El Sepla recordó que el colectivo está pendiente de la resolución del laudo, tras la ampliación del proceso por parte del Consejo de Ministros el pasado viernes, cuyo nuevo plazo finaliza el próximo 22 de diciembre.

El sindicato espera que el nuevo laudo resuelva la situación generada por la cesión de aviones de Iberia a su filial de corto y medio radio, Ibeia Express, y la contratación de 100 pilotos, mientras se está produciendo un ERE en Iberia.

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