Diario 5323 15.07.2018 | 23:27
Hosteltur: Noticias de turismo
​La OTA del grupo Lastminute tiene convenio propio

CCOO pide para Rumbo el doble de aumento salarial que el resto de agencias

25 agosto, 2017
  • Pide un aumento salarial del 8% en la suma de los tres años, a razón de una subida del 1,5% para este 2017, del 3% para 2018 y del 3,5% para 2019
  • Esta OTA, integrada en el grupo italiano Lastminute (Bravofly, Rumbo y Lastminute, entre otras marcas), cuenta con convenio propio
  • El convenio laboral sectorial se firmó con una subida del 1% para 2016, y del 1,5% para 2017 y 2018. Es decir, un total del 4%

El sindicato CCOO ha presentado su plataforma para el nuevo convenio laboral de la agencia online RumboRumbo. Esta OTA, integrada en el grupo italiano Lastminute (Bravofly, Rumbo y Lastminute, entre otras marcas), cuenta con convenio propio y afronta la negociación para estos tres próximos años (2017-18-19).

Entre las peticiones del sindicato destacan las de una reducción de jornada hasta 1.736 horas anuales, y un aumento salarial del 8% en la suma de los tres años, a razón de una subida del 1,5% para este 2017, del 3% para 2018 y del 3,5% para 2019.

Esta petición de aumento salarial supone el doble de lo que consiguieron los sindicatos CCOO, UGT y SPV el pasado año para el convenio laboral de todo el sector de agencias de viajes. Un convenio que se firmó en septiembre de 2016 con una subida del 1% para 2016, y del 1,5% para 2017 y 2018. Es decir, un total del 4%.

En este sentido, Cassio Paz, de CCOO, señala a este diario que “es cierto que para los años 2018 y 2019 la propuesta estaría por encima del convenio estatal, en coherencia con el momento actual y con la particularidad de Rumbo”.

CCOO considera que los trabajadores de Rumbo necesitan mejoras significativas y un convenio de más derechos. Fuentes del sindicato se han referido a la respuesta de la empresa que, “en un primer contacto, adelantó que no presentará una plataforma y que defendería la misma línea del actual convenio vigente, a lo que CCOO considera insuficiente e inaceptable”.

Otras reivindicaciones del sindicato se refieren a la adecuación de la clasificación profesional, conciliación familiar, y mejoras de permisos, licencias retribuidas, distribución de jornada y “creación de pluses ajustados a la realidad de la empresa”, entre otras.

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