El convenio de la Costa del Sol se amplía con congelación salarial en 2021
Publicada 28/10/20 -Actualizada 25/11/20 02:01h
- Mahos, Aehcos, Horeca, CCOO y UGT han firmado una congelación en las retribuciones de los trabajadores previstas para 2021 por la COVID
- La renovación del convenio colectivo modifica también la subida prevista para 2022, que será finalmente del IPC real con un límite del 1%
- Más de 80.000 trabajadores está afectados por este convenio en Málaga donde en el pico de temporada alta superan los 100.000
La patronal y los sindicatos intervinientes en la hostelería en la provincia de Málaga han acordado miércoles 28 de octubre la ampliación de la vigencia del convenio colectivo que regula este sector, en concreto por tres años, hasta el 31 de diciembre de 2025. Además, se modifican las tablas salariales del anterior acuerdo debido a la negativa influencia de la pandemia del coronavirus en el conjunto de la economía, con especial afectación en la actividad objeto de la negociación. Finalmente se ha producido el acuerdo tras las negociaciones de los últimos meses, ya que en verano las diferencias sobre el efecto en los salarios frenaron el avance.
Así, con asistencia de representantes de la Asociación de Hosteleros de Málaga (Mahos), la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), la Federación Horeca Andalucía y los sindicatos CCOO y UGT, se ha rubricado un nuevo documento que congela el incremento salarial previsto para el ejercicio 2021, modifica el incremento de 2022 y fija los de los años 2023, 2024 y 2025.
En concreto, se ha aprobado suspender los aumentos retributivos previstos en el convenio entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021, por lo que para este periodo serán de aplicación las tablas salariales de 2020. Para 2022 se ha fijado una subida equivalente al IPC real del ejercicio, aunque si éste fuera superior al 1%, se aplicaría un máximo del 1%.
Según informó HOSTELTUR en Costa del Sol: desacuerdo por la subida salarial en hoteles y restaurantes, desde el verano había existido un desacuerdo entre patronal y sindicatos sobre la forma en que se debía plasmar el efecto de la COVID en el convenio pero finalmente ha habido acuerdo.
En cuanto al resto de años recogidos en el acuerdo (2023, 2024 y 2025), se fijan sendos incrementos salariales sobre el ejercicio inmediatamente anterior del 2% más el IPC real, pero si el IPC fuera superior al 0,5%, se quedaría en ese 0,5%.
Dichos incrementos se aplicarán sobre la totalidad de los conceptos retributivos del convenio provincial de hostelería de Málaga, como la manutención, el plus de distancia, el vestuario, la bolsa de vacaciones y el salario mínimo del sector, en los mismos porcentajes de las subidas pactadas para cada uno de los ejercicios mencionados.
Cabe destacar que este convenio colectivo beneficia a más de 80.000 trabajadores en la provincia de Málaga, con picos de hasta 100.000 en temporada alta. Este acuerdo tendrá validez desde el próximo 1 de enero de 2021. Los resultados del verano han sido peores de lo anticipado y hay ahora más hoteles cerrados de lo previsto inicialmente (ver: Costa del Sol empeora previsión: solo el 23% de hoteles abre en septiembre).
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