Las compañías más atractivas para el empleo en el sector turístico
Publicada 16/03/24 -Actualizada 02/04/24 10:28h
- Meliá, NH y Renfe son las tres primeras empresas del sector en el ranking general. Aena, sube al puesto 63, frente al 110 que logró en 2022
- Barceló Hotel Group experimenta una fuerte caída, pasa de la posición 65 de 2022 a la 125
- Tres empresas que no estaban en la edición de 2022 se incorporan al ranking: MSC Cruceros, Grupo Iberostar y AC Hotels by Marriot
Inditex, Iberdrola y Repsol fueron las empresas con más capacidad para atraer y fidelizar talento el pasado año, según el informe Merco Talento España 2023, que se ha presentado este viernes en Madrid. Entre las 200 compañías que aparecen en la clasificación, figuran 15 del sector turístico. La mejor situada es Meliá Hotels International, en el número 19 -asciende desde el 32 que ocupó en 2022-, seguida de NH Hotels Group, en el 30, y Renfe, en el 33.
Cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en turismo
Las 15 empresas del sector turístico que aparecen en la edición número 18 de este estudio, teniendo en cuenta la posición que ocupan entre las 200 que integran la clasificación -entre paréntesis el lugar que tenían en 2022-, son las siguientes:
- Meliá Hotels International: 19 (32)
- NH Hotel Group: 30 (39)
- Renfe: 33 (31)
- Alsa: 51 (72)
- Aena: 63 (110)
- Airbus Group: 68 (68)
- Amadeus: 87 (89)
- IAG (International Air Group): 88 (87)
- Cabify: 101 (78)
- MSC Cruceros: 111 (no figuraba)
- Grupo Barceló: 125 (65)
- Adif: 126 (112)
- Grupo Iberostar: 131 (no figuraba)
- Riu Hotels & Resorts: 132 (122)
- AC Hotels by Marriot: 144 (no figuraba)
Ranking 200 compañías más atractivas para el empleo
Pueden consultar aquí las 200 compañías que aparecen en el informe:
Además de la clasificación general, el estudio Merco Talento, impulsado por la firma Análisis e Investigación, con sede en Madrid, incluye otro por sectores, hasta un total de 34. En el dedicado a la actividad turística, el resultado es el siguiente:
Las variables a considerar
Para lograr los citados resultados, Merco Talento considera tres valores de una empresa: la calidad laboral (salario, desarrollo profesional, conciliación), la marca empleadora (admirada por sus valores, acreditada y reconocida como buen empleador por entidades independientes) y reputación interna (valores éticos y profesionales, oportunidades de desarrollo, identificación de los trabajadores con el proyecto empresarial).
La satisfacción de los trabajadores consigue recuperarse respecto a 2022 (7,77 en 2022 y 8,01 en 2023), aunque sigue lejos del 8,22 alcanzado en 2020 tras las distintas acciones impulsadas por las empresas debido a la pandemia de la Covid
En términos generales, el estudio aprecia que, en el balance entre fortalezas y debilidades de las organizaciones más atractivas para trabajar, lo que más se valora es que el sector sea atractivo, que la compañía sea admirada por sus valores y resultados y el salario.
En cuanto a las principales debilidades, suspende la relación con los mandos intermedios, la conciliación y la motivación y reconocimiento.
Respecto a la metodología utilizada, esta edición del informe Merco, que viene evaluando la reputación y el atractivo laboral de las empresas desde el año 2000, ha utilizado 11 fuentes de información y ha realizado 52.131 encuestas a diferentes perfiles (trabajadores, universitarios y estudiantes de FP, alumni de escuelas de negocio, ciudadanos, responsables de recursos humanos o sindicatos entre otros).
Merco aclara que la metodología establecida ha sido revisada por la consultora KPMG como firma independiente y, por esta razón, no hace pública su posición en esta clasificación.
Datos de estudios anteriores
- Las empresas turísticas con más capacidad para atraer y retener talento
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