CCOO y UGT rechazan el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Juliatours

Los sindicaros CCOO y UGT anunciaron este fin de semana su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía turística Juliatours al Ministerio de Trabajo, según fuentes de los sindicatos.

Los sindicaros CCOO y UGT anunciaron este fin de semana su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la compañía turística Juliatours al Ministerio de Trabajo, según fuentes de los sindicatos. La compañía turística ha presentado un ERE ante el Ministerio de Trabajo que afecta a toda la plantilla, integrada por 108 trabajadores, tras presentar suspensión de pagos el pasado mayo. Los sindicatos no aceptan que la empresa rescinda 34 contratos de "forma inmediata" y "sin más indemnización que la derivada del Fondo de Garantía Salarial", según indican en una nota de prensa. Asimismo, rechazan que Juliatours extinga los contratos de veinte trabajadores en un plazo máximo de dos meses y consideran que la recolocación de catorce trabajadores a otras sociedades del grupo "no es razonable si no se especifican las características de estos contratos". CCOO y UGT aseguraron que fue "imposible" llegar a un acuerdo con Juliatours, por la falta de "credibilidad" de la propuesta presentada por esta compañía turística. Por último, los sindicatos consideran que hay "oscurantismo" en Juliatours tanto en la empresa como en el Grupo al que pertenece, y apuntan que los auditores de las cuentas del 2002 no han podido concluir satisfactoriamente su trabajo por la negativa de la dirección de la empresa a facilitarles la información. Por estos motivos, los sindicatos han convocado una huelga para los días 7, 14, 21 y 28 de agosto. Para Juliatours, esta huelga provocará que la confianza de los clientes pueda "verse seriamente comprometida" a corto plazo. Sobre el ERE, la empresa asegura que con la presentación del expediente "hace un planteamiento que pretende conciliar los intereses de los trabajadores, además de ofrecer continuidad a la actividad de Juliatours". "Buena prueba de ello -añade- es el hecho de haber mantenido los pagos de nóminas en su totalidad, incluidas las pagas extraordinarias contempladas en convenio". (HOSTELTUR) (redaccion@hosteltur.com) 

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