Ranking Forbes
Seis empresas del sector entre las 100 mejores para trabajar en 2025
La clasificación está basada en una encuesta anónima, que valora factores como la cultura organizativa, las oportunidades de desarrollo profesional, la conciliación o el sistema de teletrabajo
Publicada 05/06/25 14:48h

Entre las compañías que integran la séptima edición del ranking “Las 100 mejores empresas para trabajar en 2025” en España, elaborado por la revista Forbes, hay seis del sector turístico, que, por orden de aparición -siguiendo un orden alfabético- en el listado son: Ávoris Corporación Empresarial, eDreams, Grupo Iberostar, Ilunion -está destacado como grupo multiservicio, no incluye exclusivamente a la cadena hotelera-, Meliá Hotels International y Minor Hotels
Según el listado de Forbes, Ávoris Corporación Empresarial cuenta con 5.750 empleados, eDreams, con 1.460; Grupo Iberostar, con 37.000; Ilunion, con 42.000; Meliá Hotels International, con 7.867, y Minor Hotels, con 6.000.

“Este reconocimiento no es una distinción externa: es un reflejo honesto de lo que piensan quienes hacen posible Ávoris cada día”, afirma Joan Vargas, director general de Recursos Humanos de la compañía. Por tanto, “nos impulsa a seguir escuchando, evolucionando y construyendo un lugar donde el talento se sienta valorado, donde las personas puedan crecer y donde el orgullo de pertenencia se respire en cada rincón”, agrega.
Cómo perciben los trabajadores a su empresa
El estudio, que fue realizado por Sigma Dos para Forbes entre más de 2.000 empresas que operan en España y que superan los 250 trabajadores en la plantilla, desvela la opinión de los empleados acerca de su compañía. Para conocer la percepción de los trabajadores, dicha firma estableció una serie de indicadores.
Por un lado, se ha tenido en cuenta la retribución, valorando la igualdad salarial y el sistema de promoción interna, así como los incentivos y los complementos. También lo que denomina el “salario emocional”, es decir, las ventajas y mejoras no salariales, como las medidas para la conciliación con la vida familiar, el sistema de teletrabajo, la desconexión digital fuera del horario laboral, la motivación y el reconocimiento.
En el ámbito de la organización, se han analizado los aspectos relativos a la cultura empresarial, que incluye la relación con los superiores y compañeros, la existencia de un programa de responsabilidad social corporativa y el compromiso medioambiental.
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