Un 35% de las empresas a nivel mundial se plantea reducciones de plantilla

La reducción será más evidente en sectores como el industrial y tecnológico, donde representan el 48%; en las compañías de servicios profesionales, con el 24%; y en el comercio tanto mayorista como minorita, el 28%. Muchas empresas han realizado recortes estratégicos, desprendiéndose por ejemplo de determinadas unidades de negocio o de su presencia en algunas zonas geográficas. Esto no quiere decir que se renuncie a las delegaciones porque de hecho, el 70% espera mantener su representación internacional, ya que normalmente se expanden hacia mercados en crecimiento. También se revela una mayor planificación en la contratación. Aunque la mayoría frenará bruscamente la contratación, el 69% afirma que contratará "talento clave". El 2009 será muy difícil El estudio pone de manifiesto que un 81% de las empresas consultadas prevé un descenso de sus beneficios empresariales en 2009. En esto las más pesimistas son las que operan en Japón y Hong Kong, pues el 90% espera una caída de la rentabilidad, mientras que las más optimistas son las que operan en Canadá, aun estimando una bajada del 72%. Las fusiones y adquisiciones también han sufrido un gran parón, y dos tercios de las empresas ven poco probable un aumento de este tipo de operaciones. Aunque Francia y Australia se desmarcan claramente de esta tendencia y el 47% de las empresas encuestadas prevén aumentar fusiones y adquisiciones en 2009. Reducción de los incrementos salariales El 73% de las compañías planea reducir los incrementos salariales en 2009 respecto a lo que tenían planeado anteriormente. Sólo el 12% se decanta directamente por la congelación salarial. Hay sectores más proclives a tomar este tipo de acciones, como la banca y el sector tecnológico. Según el estudio de Mercer, el 60% pretende reducir el bono obtenido por el desempeño del 2008, aunque se espera que este porcentaje suba una vez analizados los resultados de final de año y las previsiones para 2009. Por otro lado, el 38% afirma que sí mantendrá las inversiones en recursos humanos planificadas, pero el 75% asegura que no incrementará la inversión en la externalización de su contratación. Ángeles Vargas (economía@hosteltur.com)