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Por Maria Sanchez, en Transportes

Alsa impulsa la presencia de mujeres en los transportes con "Women in Transport"

27 agosto, 2018 (21:04:30)

Con el propósito de dar continuidad a la lucha contra la discriminación de género, la reconocida empresa de transporte de viajeros por carretera Alsa, desarrolla estrategias para impulsar la presencia de mujeres en el sector del transporte, mediante su unión a “Women in Transport-EU Platform for Change’, una plataforma cuya iniciativa busca fomentar el campo laboral del sexo femenino en el sector transporte.

Como parte del proyecto “Equlibra”, implementado por Alsa en favor de la participación femenina en la empresa, se da inicio a esta innovadora propuesta, la cual pretende abarcar los puestos de conductores y mantenimientos de vehículos a mujeres, capacitadas para estas labores, fomentando de esta manera que las damas, sean apreciadas como una parte importante dentro de este sector, donde predomina comúnmente el sexo masculino.

Aunado a esto, Alsa, al integrarse a "Women in Transport", acompañada además por otras empresas, aspira mejorar diferentes espacios del sector transporte mediante la disertación de ideas y prácticas que la mano femenina pueda realizar en pro de los beneficios tanto laborales como familiares que este convenio puede proporcionar a la representación femenina que desarrolle funciones en este aspecto.

Las oportunidades para el género femenino parecen ser cada vez más grandes pues mediante estas estrategias no solo se promueve que las damas puedan integrarse al sector transporte, sino que además contribuir desde diferentes aspectos para mejorar la operatividad de esta industria que es una de las principales en el país.

Promoviendo el talento femeninoBajo el compromiso de promover la esencial de talento femenino, ayudar en el desarrollo personal, y también avanzar en el funcionamiento y competitividad de la empresa, Alsa viene desarrollando diversas iniciativas en este aspecto, una de las más resaltantes es el “Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y Mejora de la Competitividad de la Empresa”.

La utilización de este código no solo amplia la posibilidad del sexo femenino en pro de la industria, sino reconocer el potencial humano como fundamento esencial para mejorar el desarrollo de las personas, en conjunto con diferentes entidades, especialmente en de la Fundación Máshumano y la Asociación Española de Ejecutivos y Consejeros.

Las estrategias implementadas por la empresa Alsa, en este entorno, adoptan diferentes modalidades que lleven a exponer el talento femenino dentro de las diferentes empresas que hacen parte de este código, promoviendo no solo la igualdad de oportunidades, sino que, además, dando cabida a que las mujeres puedan aspirar cargos administrativos y organizacionales en cada empresa, acorde a sus capacidades.

La idea de estos pasos innovadores pasos, se debe a la necesidad considerada por la empresa, existente para difuminar los limites en cuanto a la discriminación de género, reconociendo la importancia de promover un pensamiento social equilibrado, donde verse las posibilidades igualitarias tanto para las mujeres como para los hombres.

Los impactos que han generado estas estrategias han ido escalando importancia social, despertando en la opinión pública una percepción positiva acerca de los beneficios que estas iniciativas han tenido para el género femenino.


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