Diario 5454 14.12.2018 | 21:11
Hosteltur: Noticias de turismo
CCOO y UGT con CEHAT y FEHR

Los sindicatos negocian con la patronal regular la externalización

Pretenden que las subcontratas cumplan con las condiciones de los convenios sectoriales 9 diciembre, 2016
  • Los sindicatos buscan así que los datos récord del sector turístico se traduzcan en mejoras para sus trabajadores
  • CCOO no descarta movilizaciones coincidiendo con las campañas turísticas, aunque en principio quiere evitar la conflictividad
  • Las externalizaciones son una lacra y las empresas multiservicios suponen competencia desleal por sus rebajas salariales que recortan los sueldos de los empleados a la mitad, según CCOO

Los sindicatos están negociando con las patronales del sector para regular la externalización de servicios, con el fin de atajar una situación que califican como insoportable y conseguir que los datos récord del sector turístico se traduzcan en mejoras para sus trabajadores. Así se lo han manifestado a Efe el representante de la Federación de Servicios de UGT, César Galiano, y el del Sector Hostelería y Turismo de CCOO, Antonio Ruda.

Los sindicatos exigen así a las empresas de hostelería y turismo que pacten medidas que regulen la subcontratación de trabajadores en estos sectores, que suponen un fuerte deterioro de las condiciones de trabajo y salario y, en el caso de CCOO, no descartan movilizaciones coincidiendo con las campañas turísticas, aunque en principio quieren evitar la conflictividad para no alterar al sector.

CCOO y UGT han planteado a la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) y a la Federación Española de Hostelería (FEHR) una iniciativa para regular las externalizaciones en el sector y hacer que prevalezcan en las subcontratas las condiciones de los convenios sectoriales, de manera que todos los trabajadores tendrían las mismas, independientemente de que estuvieran en nómina en un hotel o restaurante o en una de estas empresas.

Desde la patronal afirman que “si hay fraude, que se busque, se persiga y se castigue”, ya que si hay “sinvergüenzas” que llevan a cabo estas prácticas, “hay que cortar por lo sano”.Desde la patronal afirman que “si hay fraude, que se busque, se persiga y se castigue”, ya que si hay “sinvergüenzas” que llevan a cabo estas prácticas, “hay que cortar por lo sano”.

Respuesta de CEOE y Cepyme

Las declaraciones de Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriott, publicadas por HOSTELTUR noticias de turismo en ‘La reforma laboral impide que el auge del turismo se traslade al empleo’, han tenido su respuesta por parte de la CEOE y Cepyme.

Así, el presidente de la primera, Juan Rosell, ha asegurado que “no va a permitir las irregularidades”; mientras que el de la segunda, Antonio Garamendi, ha sido más explícito y ha señalado que, “si hay fraude, que se busque, se persiga y se castigue”, ya que si hay “sinvergüenzas” que llevan a cabo estas prácticas, “hay que cortar por lo sano”. No obstante, ha matizado que “no se puede generalizar y hablar de todos los empresarios”.

En este sentido el secretario Federal del Sector de Hostelería y Turismo de UGT reconoce que, tras tres años con cifras récord en el sector del turismo, lejos de mejorar las condiciones de los trabajadores, han empeorado, algo que ha considerado “fruto de la reforma laboral”.

Por su parte, el responsable de hostelería de la Federación Estatal de Servicios de CCOO explica que llevan mucho tiempo denunciando que las externalizaciones son una lacra y que las empresas multiservicios suponen competencia desleal por sus rebajas salariales que recortan los sueldos de los empleados a la mitad.

Señala que desde CCOO se han denunciado 46 convenios de empresas multiservicios ante la Inspección de Trabajo, que los ha declarado ilegales, por lo que considera necesario alcanzar un acuerdo a nivel nacional que regule el sector y proporcione a todos los trabajadores las mismas condiciones.

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