Viajes El Corte Inglés aprueba un ERTE para 4.500 empleados
Los trabajadores de la compañía cobrarán el 85% de su salario trabajando media jornada
Publicada 23/04/20 -Actualizada 20/05/20 02:00h
- El expediente se presentó el 20 de abril ante la autoridad laboral y tendrá fecha de vigencia desde ese día
- La compañía se compromete a no promover ningún proceso de extinción de contratos hasta el 31 de diciembre de 2021
- La compañía ha aprobado un "catálogo formativo", que será computable a los efectos del sistema de evaluación
La división de Viajes de El Corte Inglés ha aprobado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) "por causas productivas" que afectará a 4.500 trabajadores, el 90% de la plantilla, que cobrarán el 85 por ciento de su salario trabajando media jornada.
Según han informado fuentes sindicales, el ERTE que fue aprobado el pasado viernes se presentó este lunes 20 de abril ante la autoridad laboral y tendrá fecha de vigencia desde ese día.
Esas mismas fuentes han señalado que "más del 90% de los trabajadores cobrarán el 82% de su salario fijo trabajando el 40% de su jornada, y el 85% en el caso de que trabajen la mitad de su tiempo, y ello será posible gracias a un complemento sobre la prestación por desempleo durante los meses de mayo a septiembre.
A partir del mes de octubre del 2020 y hasta febrero del 2021, este complemento se prorrogará si la facturación acumulada a cierre del mes anterior se supera un 10% sobre las previsiones
"La medida a aplicar será, con absoluta prioridad, la suspensión en días completos", han señalado las fuentes, con el objetivo de evitar los desplazamientos al trabajo "todos los días para hacer unas cuantas horas". Asimismo, Viajes El Corte Inglés ha aprobado un "catálogo formativo", que será computable a los efectos del sistema de evaluación.
La compañía se ha comprometido con los representantes de los trabajadores a no promover ningún proceso colectivo de extinción de contratos hasta el 31 de diciembre de 2021, salvo que concurrieran nuevas y graves circunstancias sobrevenidas posteriores a la finalización del ERTE que no hayan sido contempladas ni sean previsibles en la actualidad.
Comisión de seguimiento
Asimismo, habrá una comisión de seguimiento "para responder a mejoras de la actividad, desafectando trabajadores de forma inmediata, trasladando peticiones y sugerencias de mejora de los calendarios, turnos y patrones", han señalado las mismas fuentes.
El pasado 14 de abril, los sindicatos ya informaron que Viajes El Corte Inglés estaba estudiando la aplicación de este ERTE por causas productivas que afecta al 90% de la plantilla y que se prolongará hasta marzo de 2021, tal y como informó HOSTELTUR en Viajes El Corte Inglés propone un ERTE hasta el 28 de febrero.
A finales de marzo, Viajes El Corte Inglés ya presentó un ERTE por fuerza mayor para 1.900 de sus trabajadores.
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