El plan recoge un apartado pionero y específico para las víctimas de violencia

Viajes El Corte Inglés firma su tercer Plan de Igualdad

Respaldado por unanimidad por los sindicatos SPV y CCOO

17 agosto, 2022
Viajes El Corte Inglés firma su tercer Plan de Igualdad

El grupo Viajes El Corte Inglés (VECI) ha firmado por unanimidad con los representantes sindicales, el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) y CCOO, su tercer Plan de Igualdad para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar cualquier tipo de discriminación laboral.

La compañía destaca en una nota que "el nuevo acuerdo da un paso más al compromiso adquirido desde su primer plan, y se configura como un acto de aportación en el avance de nuestra sociedad y del sector hacia la efectiva igualdad de trato".

Entre los acuerdos adoptados en el marco de este plan se encuentran la garantía de igualdad y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo y retribución.

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Además, se avanza en la mejora de las políticas de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral; la salud laboral y la garantía de un entorno de trabajo libre de discriminación por razón de sexo y de todo tipo de acoso sexual.

Entre las principales medidas novedosas, el plan recoge un apartado pionero y específico para las víctimas de violencia que incluye mejoras que no contempla la actual legislación, mejorando las condiciones y permisos establecidos.

El Grupo Viajes El Corte Inglés emplea a unos 6.000 trabajadores,

Asimismo, incluye medidas pioneras en materia de conciliación, tales como permisos retribuidos para acompañantes de personas que se sometan a técnicas de reproducción asistida, así como políticas activas para facilitar la conciliación en el periodo de adaptación prescolar de los niños.

El nuevo texto contempla también la garantía de igualdad de trato en el acceso al empleo y promoción, y se establece que, en igualdad de condiciones de idoneidad y competencia, se priorice la promoción interna, y que las mujeres tengan preferencia a las vacantes de puestos en los que estén infrarrepresentadas.

Asimismo, se incluyen mejoras en materia de formación y en la política de sensibilización y comunicación del plan de igualdad y sus protocolos.

En 2008, El Corte Inglés fue pionero con la firma de un Plan de Igualdad que contó con el acuerdo unánime de todos los sindicatos. A este primer plan se sumó posteriormente el de Viajes El Corte Inglés y el de Tourmundial.

El Grupo Viajes El Corte Inglés emplea a unos 6.000 trabajadores, entre los profesionales de las 1.200 agencias de VECI en España y 2.000 internacionales; la agencia online Logitravel y el resto de marcas: Utópica, Tourmundial, Club de Vacaciones, Smytravel, Tourenia, Traveltool, Smyrooms o Traveltino.

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