Iberia y los sindicatos evalúan un ERE una vez firmen los nuevos convenios

Fuentes de la compañía han explicado a Efe que, después que se cierre la negociación de los convenios de cada colectivo, se hará una evaluación con los representantes de los trabajadores para presentar un ERE que será acordado entre ambas partes.

Los sindicatos UGT y CCOO habían planteado la posibilidad de realizar un ajuste de personal durante la vigencia del convenio.

* Iberia pacta un aumento salarial del 8,17% para 2022-23

Para el 2022 el aumento pactado se cifra en el 6,05%, al que se añadiría otro 1%, aunque este último no consolidado. En 2023, la subida será del 2% y un mínimo adicional del 1,25% no consolidado, que podría ser mayor en función de los ingresos y el resultado bruto de la compañía.

Los incrementos salariales para 2024 y 2025 quedan sujetos a la evolución de la facturación y el resultado bruto de explotación (EBIT) de la aerolínea

Además, se establece una cláusula de revisión por tramos una vez que finalice la vigencia del convenio para corregir posibles desviaciones del IPC si finalmente sube por encima del aumento de sueldos consolidado y siempre que la rentabilidad mínima del grupo Iberia (Iberia e Iberia Express) en el periodo 2022-2025 sea igual o superior al 7%.

Los sindicatos del colectivo de TCP, Stavla y Sitcpla, han explicado este miércoles que en esta mesa de negociación la dirección de la empresa "no ha planteado ninguna de esas cantidades", sino que "sigue hablando de incrementos ínfimos" en tablas sujetos a la evolución de los ingresos y denuncian que la compañía plantea "descensos" en las condiciones del convenio.