Una sentencia reconoce el 100% del paro en el ERE de VECI
Los trabajadores apuntados al ERE de Viajes El Corte Inglés podrán disfrutar de 720 días de prestación por desempleo
Publicada 16/11/22 -Actualizada 10/12/22 02:05h
El Juzgado de lo Social de Salamanca ha sido el primer tribunal en dar la razón a la demanda presentada por el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) para que los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Viajes el Corte Inglés recuperen la totalidad de su paro, es decir, 720 días, algo que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se niega reconocer.
En el pasado mes de marzo VECI cerró el ERE sin despidos forzosos y con un plan de recolocación, como informó HOSTELTUR.
La compañía y los sindicatos llegaron a un acuerdo que suponía la salida de 475 trabajadores del área corporativa, que de forma voluntaria se adhirieron al ERE. El pacto recogía que no habría despidos forzosos y que se priorizará la movilidad funcional. Incluso se contrató a la compañía LHH para ayudar a la recolocación del personal saliente.
La indemnización por solicitud voluntaria es de 33 días/año con un límite de 20 mensualidades. En el caso de rechazo a la movilidad funcional/geográfica, son 20 días/año, con un límite de 9 y 12 mensualidades, respectivamente.
Para el despido forzoso la indemnización prevista era de 25 días/año con un límite de 15 mensualidades, pero la compañía consiguió cubrir el cupo con adhesiones voluntarias.
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