Sepla dice que Air Europa tendrá que retirar la demanda contra los pilotos

El pasado 4 de julio, cuando estaba prevista la primera vista en el caso de la demanda contra el Sepla por los perjuicios causados por las huelgas entre mayo y junio, se informó que la Audiencia Nacional la había pospuesto y, extraoficialmente, se informó que se aplazaba para el 27 de septiembre

"El sindicato ruega a los directivos que escuchen y solucionen las justas reivindicaciones laborales y salariales de los pilotos quienes, después de 11 años de pérdida de poder adquisitivo, han solicitado una actualización salarial que haga frente al elevado incremento del coste de la vida en estos dos últimos años, una actualización que ya se ha producido en las principales aerolíneas españolas y europeas", han afirmado desde el Sepla.

Los portavoces de la organización han comentado que la demanda no tenía fundamento jurídico, por lo que no tendría recorrido en los tribunales.

Asimismo, la sección sindical de Sepla en Air Europa ha reiterado que se respete el derecho constitucional a la huelga, al colectivo de pilotos y a la institución que los representa.

Recientemente, la sección sindical del Sepla en Air Europa vivió una crisis, tras la dimisión de cuatro de sus representantes, que fue resuelta estatutariamente. Los delegados sindicales renunciantes eran partidarios de un mayor acercamiento a la empresa, mientras que los otros cuatro, que continúan en la sección sindical, junto a un suplente que pasó a ser titular para reunir el quórum mínimo de cinco, son contrarios a aceptar la propuesta de la empresa que contempla un aumento salarial del 11,5% entre 2023 y 2025

Los miembros de la sección sindical señalan que han seguido los cauces legales en todo este proceso, contando con el respaldo del colectivo de los pilotos, expresado en un mandato mayoritario en febrero de este año.

El Sepla ha puntualizado que continuará abierto a un diálogo justo, en defensa de la reivindicación justa y legítima de una actualización salarial para los trabajadores que no puede conllevar la pérdida de derechos laborales adquiridos.

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