Se adelanta a la iniciativa del Gobierno, que quiere dejarla este año en 38,5 horas semanales

MarSenses Hotels & Homes reduce la jornada laboral a todos sus trabajadores

A partir del 1 de junio se convertirá en la primera cadena española en adoptar esta medida

Publicada 04/05/24 -Actualizada 06/05/24 07:35h
MarSenses Hotels & Homes reduce la jornada laboral a todos sus trabajadores
  • El Gobierno se ha propuesto implementar una reducción progresiva de la jornada laboral a 38,5 horas semanales este año y 37,5 en 2025
  • Mar Senses casi ha duplicado la subida salarial fijada por convenio en un 3,3%, añadiendo otro 3%, además de disminuir los turnos partidos
  • La cadena también ha implantado pluses de objetivo a todos los departamentos, y asegura que no serán las últimas mejoras para su personal

MarSenses Hotels & Homes ha anunciado la reducción de la jornada semanal de toda su plantilla a 38,5 horas. La medida, que se pondrá en marcha el próximo 1 de junio, beneficiará a sus más de 400 trabajadores.

Rodrigo Fitaroni, director general de MarSenses, ha recalcado en este sentido que “desde el nacimiento de la empresa nuestra presidenta, Francisca B. Vidal, siempre ha tenido claro que lo más importante de la empresa es su equipo. Por ello ha autorizado una serie de medidas que ya están puestas en marcha y que benefician al trabajador”.

¿Una cadena hotelera puede reducir la jornada laboral de todo su personal?
Parte del equipo del hotel MarSenses Ferrera Blanca. Fuente: MarSenses Hotels & Homes.

La reducción de jornada, según ha añadido, “es una apuesta por mejorar la satisfacción del equipo, implementando mayor productividad y obteniendo resultados más eficientes para todos los departamentos que configuran la empresa gracias a un horario de trabajo más equilibrado”.

La decisión refleja así el compromiso de MarSenses con el bienestar de sus empleados, reconociendo la importancia de mantener un equipo feliz y motivado para brindar un servicio excepcional a los huéspedes

Otras medidas adoptadas

Tras la subida de salario por convenio del 3,3%, la cadena balear aumentó un 3% más el salario mensual de todo su equipo, además de disminuir turnos partidos e implementar pluses de objetivo a todos los departamentos. Ahora la empresa vuelve a apostar por mejoras para su personal, con la firme convicción de que no será la última y que ello ayudará a potenciar la retención y atracción del talento.

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