Las Kellys de Ibiza y Formentera irán a la huelga el 24 y 25 de agosto
Reivindican que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Publicada 16/08/19 -Actualizada 10/09/19 02:02h
- Desde CGT se muestran sorprendidos por "la incapacidad de la patronal de hacer propuestas alternativas o de aceptar un principio de mínimos"
- El incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, según el sindicato, provoca a las trabajadoras problemas físicos y sociales
- Desde CGT remarcan que “lo primero es la salud de las trabajadoras y sus familias, y no los hoteles ni los beneficios de los empresarios”
Las Kellys de las Pitiusas mantienen la huelga prevista para los días 24 y 25 agosto tras fracasar la negociación con la patronal hotelera en la reunión celebrada en Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), con la participación de asociaciones empresariales, otros sindicatos y Govern, según ha informado el sindicato CGT Ibiza y Formentera.
Desde la CGT Ibiza y Formentera se muestran sorprendidos por “la incapacidad de hacer propuestas como alternativa a la huelga o de aceptar un principio de mínimos por parte de la patronal, asociaciones hoteleras y Govern”, y lamentan que la única argumentación que les han trasladado es “la manera tan eficiente” con la que se desarrollan los Planes de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud.
El sindicato cuestiona esta eficiencia porque, señala, “a pesar de tener una estructura muy compleja”, pasando por una Conselleria de Trabajo, inspectores, sindicatos, patronales, mutuas, entre otras, “los resultados son tan negativos” que, según el informe sobre el mercado de trabajo en Baleares 2018-2019, “las islas lideran la siniestralidad laboral en España por sexto año consecutivo, un punto y medio por encima de la media”.
En este sentido insisten en que la reivindicación de Las Kellys es que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud, “puesto que no se desarrolla según normativa”, provocando a las trabajadoras problemas físicos y problemáticas sociales como “burnout o mobbing”, además de problemáticas de acoso de género.
Como insisten desde CGT, “porque no tienen en cuenta la perspectiva de género, porque no han querido negociar nada, por dignidad del colectivo, vamos a la huelga”. Desde el sindicato remarcan que “lo primero es la salud de las trabajadoras y sus familias, y no los hoteles ni los beneficios de los empresarios”.
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