La falta de personal por el Brexit golpea a los hoteles británicos

Pero el Brexit no ha sido el único factor que ha empujado a los empleados comunitarios a abandonar Reino Unido. También la pandemia de COVID-19 llevó a que muchos de estos trabajadores regresaran a sus países para estar más cerca de sus familias, sin que llegaran a adaptarse al nuevo sistema de inmigración. Así las cosas, los puestos de trabajo sin cubrir se han disparado.

Esto ha afectado a sectores como la hostelería, la logística y el procesado de alimentos, constata Tony Danker, director general de CBI, la principal patronal empresarial del país. "Las nuevas normas de inmigración hacen que sea más complejo reemplazar a los que se fueron", avisa en un informe Danker, quien lanza un preocupante pronóstico: este problema podría durar hasta dos años.

"Han llegado a nuestros oídos casos de hoteleros que limitan el número de habitaciones que se pueden reservar porque no tienen suficiente personal de limpieza y no pueden lavar la ropa de cama", señalan desde la patronal

Junto a los hoteles, ha sufrido las consecuencias de la falta de empleados el sector de la restauración: "Algunos propietarios de restaurantes han tenido que elegir entre los servicios de la hora del almuerzo o de la noche cuando deberían tratar de aprovechar al máximo el verano", apunta CBI.

La falta de trabajadores está afectando a los hoteles del país.

A las dificultades por la carencia de personal, los restaurantes han sumado las causadas por la distribución: cadenas como McDonald's, KFC y Nando's han anunciado en las últimas semanas limitaciones en su oferta debido a los problemas de suministro por la falta de transportistas.

“La escasez de mano de obra está afectando directamente a la economía", avisa la patronal británica, que alerta de que esa falta de empleados "tendrá un impacto negativo en la recuperación del Reino Unido". Por ello, los empresarios reclaman una flexibilización de esas políticas de inmigración "para aliviar la presión a corto plazo".

Vacantes en hostelería

Así, la crisis sanitaria no ha hecho sino recrudecer un problema que detonó el Brexit. Según los últimos datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) de Reino Unido, de junio a agosto de 2021 las vacantes en puestos de trabajo crecieron un 35,2% (269.300 más) con muchos sectores batiendo sus propios récords.

El mayor incremento, según estos datos, se dio en los sectores de alojamiento y servicios de alimentación, un 75,4% más, con más de 57.600 empleos sin cubrir

Al éxodo de empleados que han provocado el Brexit y la COVID la Oficina de Estadística añade un tercer factor: que los antiguos trabajadores han cambiado de sector con la pandemia, por lo que no se plantean volver a sus antiguos puestos.

Una pérdida de atractivo del sector ante la incertidumbre que ha provocado la crisis que ya empieza a darse más allá de Reino Unido. (Ver La escasez de empleados golpea a la industria turística global).

"En estas dos categorías la demanda de mano de obra ha aumentado rápidamente, mientras que la disponibilidad de personal ha disminuido debido a una combinación de empleados que abandonaron estos sectores para buscar empleo en otro lugar y la reticencia de los trabajadores a volver a sus funciones anteriores", explica la ONS

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