Subidas salariales en la ampliación del Convenio de Hostelería de Málaga
Las subidas se fijan con mínimos garantizados y máximos topados
Publicada 11/08/23 -Actualizada 05/09/23 02:02h
- La ampliación de la vigencia del convenio beneficiará a los 105.000 trabajadores del sector, récord histórico y más del 30% en Andalucía
- Las nuevas condiciones salariales para este año fijan subidas del 2,5%-3,7%, para 2024 y 2025 se garantiza 2,5%-4%, y para 2026 y 2027, 2-3%
- El pago de la diferencia de salario para 2023 entre el anterior acuerdo y esta revisión podrá hacerse efectivo entre enero y agosto de 2024
Mahos (Asociación de Hosteleros de Málaga), Aehcos (Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol), CCOO y UGT han firmado la ampliación de la vigencia del Convenio Provincial de Hostelería de Málaga a dos años más, hasta el 31 de diciembre de 2027. Además, “se han modificado las tablas salariales del anterior acuerdo en el actual escenario posCovid, para superar la coyuntura que obligó a revisar las condiciones salariales de los trabajadores en plena pandemia”, según se recoge en el comunicado conjunto. Y es que el actualmente vigente se firmó en octubre de 2020 con congelación salarial para el año siguiente, según publicó HOSTELTUR noticias de turismo.
El convenio colectivo se ha renegociado sobre la base del anterior, vigente hasta diciembre de 2025, con referencias al Índice de Precios al Consumo (IPC) pero con mínimos garantizados y máximos topados. El objetivo, como apuntan las mismas fuentes, “es conjugar las demandas sindicales con la protección de las empresas ante posibles incrementos desmesurados de esta referencia, como ha sucedido en el último año”.
Los incrementos se aplicarán sobre la totalidad de los conceptos retributivos del convenio, como la manutención, el plus de distancia, el vestuario, la bolsa de vacaciones y el salario mínimo del sector, en los mismos porcentajes de las subidas pactadas para cada uno de los ejercicios previstos.
Mesa técnica de formación y acreditación de títulos
Patronal y sindicatos también han acordado la creación de una mesa técnica que permita avanzar en la formación de los trabajadores; una cuestión clave para ambas partes, al plantearse la cualificación de los empleados como la base de una industria moderna en la que se pueden desarrollar carreras profesionales de manera óptima.
Asimismo, se trabajará para que la actividad hostelera y hotelera sea aún más atractiva; y se impulsará la acreditación profesional de los trabajadores, también como garantía de desarrollo profesional y como aval de experiencia y compromiso con el sector.
Valoraciones de sindicatos y patronal
La secretaria general del sindicato de Servicios de CCOO en Málaga, Lola Villalba, y el secretario general de FsSMC (Federación de Servicios, Movilidad y Consumo) de UGT Málaga, Antonio Solano, han coincidido en señalar que el acuerdo es positivo "porque permite darle al sector la tranquilidad necesaria y recuperar algo del poder adquisitivo perdido”.
Ambos han agradecido a la patronal “el esfuerzo del incremento salarial, igual que el que ya hicieron los trabajadores congelando sus retribuciones por la Covid”; y han valorado la mesa técnica de formación y capacitación “como recurso clave para hacer más atractivo el sector".
Por su parte, el presidente de Mahos, Javier Frutos, ha destacado esta mesa técnica como un valor a impulsar de manera decidida “para reivindicar con más fuerza que la hostelería y el turismo son la gran industria malagueña, y como tal debe ser cuidada y fomentada con el máximo rigor y la máxima profesionalidad desde todos los sectores”.
Para Frutos, la firma de la revisión hasta finales de 2027 permite tener varios años de acuerdo social y laboral “que debemos aprovechar entre todos para hacer de este sector un recurso económico y de empleo cada vez mejor, con empresas fuertes y trabajadores bien formados, con un compromiso común de reivindicación de nuestra fuerza y protagonismo en el conjunto de Andalucía y España”.
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El presidente de Aehcos, José Luque, ha reconocido que en la patronal hotelera son conscientes de la situación de congelación salarial durante la pandemia y la pérdida de poder adquisitivo de sus colaboradores, “y por ello hemos sido receptivos en la petición sindical de revisión de la situación, por lo que esta revisión de las bases salariales viene a compensar la situación sufrida en los últimos dos años a pesar de que nuestras empresas están en una situación de endeudamiento mayor que en años anteriores a la pandemia”.
Además, el alargamiento del convenio dos años más demuestra claramente la voluntad de “paz laboral” a futuro que certifica este acuerdo, “junto con el importante compromiso adquirido durante los próximos cuatro años en trabajar sobre la formación, capacitación, acreditación de títulos y otras medidas que hagan que nos convirtamos en un sector atractivo dentro del mercado laboral”.
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